En el ámbito laboral argentino, una de las principales preocupaciones de los trabajadores es la posibilidad de ser despedidos tras una lesión, especialmente cuando esta afecta su capacidad para cumplir tareas habituales. Una situación frecuente es la del despido a raíz de una lesión del manguito rotador, un conjunto de músculos y tendones del hombro cuya afectación puede limitar seriamente la movilidad del brazo. Frente a este escenario, es fundamental analizar la legalidad de este tipo de despido y qué protecciones contempla la legislación para los trabajadores.
¿Qué es una lesión del manguito rotador?
El manguito rotador es un grupo de músculos y tendones que mantienen estable la articulación del hombro. Las lesiones en esta zona suelen deberse a sobreesfuerzos, movimientos repetitivos o traumatismos, lo cual las hace particularmente comunes en actividades laborales físicas o que implican trabajo manual prolongado. Estas lesiones pueden generar dolor intenso, limitación funcional y necesidad de tratamiento médico o incluso quirúrgico, con un periodo de rehabilitación prolongado.
¿Puede un empleador despedir a un trabajador con esta lesión?
Según la legislación argentina, un empleador no puede despedir libremente a un trabajador lesionado si esto implica una conducta discriminatoria o si el despido ocurre mientras el trabajador está bajo licencia médica por enfermedad o accidente. En esos casos, se considera que hay un despido sin causa justificada o, peor aún, un despido discriminatorio, lo cual es ilegal y puede dar lugar a importantes reclamos judiciales.
El artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece que cuando un trabajador se encuentra imposibilitado de prestar tareas debido a una enfermedad o accidente inculpable (es decir, no relacionado con su culpa), tiene derecho a licencia médica paga durante un plazo determinado, que puede llegar a 12 meses si tiene más de cinco años de antigüedad o familiares a cargo.
Además, si la lesión fue causada por el trabajo —por ejemplo, por movimientos repetitivos o malas condiciones laborales—, el caso podría encuadrarse dentro de un accidente laboral. En ese caso, el trabajador está protegido por la Ley de Riesgos del Trabajo (Ley 24.557) y no puede ser despedido mientras esté bajo tratamiento médico aprobado por la ART.
¿Qué pasa si me despiden durante la licencia médica?
Si un trabajador es despedido mientras se encuentra de licencia médica por una lesión del manguito rotador, el despido puede ser considerado nulo o injustificado, y el trabajador tiene derecho a reclamar judicialmente:
- La reinstalación en el puesto de trabajo (en caso de despido nulo).
- Una indemnización agravada, que puede duplicar los montos habituales.
- El pago de todos los salarios caídos.
- En ciertos casos, daños y perjuicios por despido discriminatorio.
Para determinar qué corresponde en cada caso, es importante calcular con precisión la indemnización a la que se tiene derecho. Puedes realizar este ejercicio fácilmente a través del siguiente recurso de cálculo de indemnizacion.
¿Qué hacer si sufrís una lesión del manguito rotador?
- Solicitar atención médica inmediata y dejar constancia de la dolencia.
- Informar formalmente al empleador o a la ART si se trata de un accidente laboral.
- Guardar toda la documentación médica que justifique la lesión y el tratamiento.
- Si hay amenazas de despido o efectivamente se produce el despido, consultar a un abogado laboralista cuanto antes.
Es importante destacar que el despido por motivos de salud puede ser legal solo si el trabajador ha agotado el periodo de licencia médica legalmente previsto y no está en condiciones de reincorporarse. Incluso en ese caso, la terminación del vínculo debe cumplir con todos los requisitos formales, incluida la correspondiente indemnización.
Conclusión
En Argentina, el despido de un trabajador por una lesión del manguito rotador no es legal si se trata de un acto discriminatorio o si se produce durante el periodo de licencia médica o tratamiento por ART. El trabajador lesionado cuenta con múltiples herramientas legales para defender sus derechos y reclamar las compensaciones que le correspondan.Frente a cualquier situación de despido injustificado, actuar con rapidez y con asesoramiento adecuado es clave. Recordá que tus derechos laborales están protegidos por la ley y que la salud del trabajador no puede ser motivo de exclusión o castigo.
